<i id="d4eth"></i>

<i id="d4eth"><video id="d4eth"><ins id="d4eth"></ins></video></i>

<u id="d4eth"><video id="d4eth"></video></u>

<i id="d4eth"><ins id="d4eth"></ins></i>

勞動合同簽訂中的法律問題

小編: 393閱讀 2023.03.09

人單位與勞動者建立勞動關系的同時,應當訂立勞動合同。但現實中有很多不按時訂立書面勞動合同的情況。因此,勞動合同法做出了相應的規定。

(一)簽訂勞動合同時需要注意的法律問題

1、簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等,應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿,不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。

2、簽訂勞動合同要符合法律、法規的規定。在訂立勞動合同時有些合同規定女職工不得結婚、生育子女;因工負傷協議“工傷自理”,

關聯標簽:

相關推薦

凌晨三点看的片
<i id="d4eth"></i>

<i id="d4eth"><video id="d4eth"><ins id="d4eth"></ins></video></i>

<u id="d4eth"><video id="d4eth"></video></u>

<i id="d4eth"><ins id="d4eth"></ins></i>