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職工對企業作出的行政處分不服能否通過勞動監察部門解決

小編: 302閱讀 2023.03.02

根據《勞動法》第八十五條和《企業職工獎懲條例》第二十七條,以及原勞動部辦公廳《關于職工對企業作出的行政處分不服能否通過勞動監察途徑解決等問題的請示的復函》(勞辦發[1997]17號)的規定,勞動保障行政部門有權對用人單位遵守《企業職工獎懲條例》的情況進行監督檢查。勞動者舉報用人單位有違反《企業職工獎懲條例》行為且符合《處理舉報勞動違法行為規定》的,勞動保障監察機構應當受理。經調查,用人單位確有違反《企業職工獎懲條例》行為的,勞動保障行政部門應責令其改正。

但是,勞動保障行政部門不能直接撤銷用人單位作出的行政處分決定。根據《行政處罰法》第29條規定,勞動者一般應自用人單位違法行為發生之日起兩年內進行舉報。

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