<i id="d4eth"></i>

<i id="d4eth"><video id="d4eth"><ins id="d4eth"></ins></video></i>

<u id="d4eth"><video id="d4eth"></video></u>

<i id="d4eth"><ins id="d4eth"></ins></i>

個體工商戶的職工是否受勞動法保護

管理員 771閱讀 2023.03.09

【導語】: 隨著我國經濟的發展,越來越多的個體工商戶開始崛起,但是鑒于目前在這方面的法律規范并不是很全面,比如當您在社會勞動的過程中遇到了糾紛,是不是就不知道該怎么辦了。下面是小編為您整理了相關資料,供您查閱,希望可以幫助到您。

個體工商戶的職工受勞動法調整嗎

個體工商戶的職工受勞動法調整嗎

答案是,個體工商戶的職工適用勞動法的規定。


《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規定,即“ 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行!

因為我國是多種所有制經濟共同發展,個體工商戶不與勞動者簽訂勞動合同的情況還是比較普遍的現象,很多人還沒有樹立勞動合同制的觀念,認為個體工商戶規模小,人數少,簽不簽勞動合同不重要。但是按照勞動法的規定,不僅是保護勞動者的合法權益,也是對商家自身權益的一種保護,不能憑借規模較小而對法律進行規避。

工資不多但是老板不給,該怎么去處理

工資不多但是老板不給,該怎么去處理

一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

二、需要特別指出的是,在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時,千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段,一定要依靠法律途徑來解決問題。否則,一時沖動不但于事無補,還有可能因觸犯刑律被追究責任。

其他相關法律規定:經濟補償

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

以上就是小編為您整理的該怎么去討要工資的相關資料,希望您在遇到這方面的糾紛時,可以通過合法有效的途徑去行使自己的權利。

勞動糾紛有援助律師嗎

勞動糾紛有援助律師嗎

住所我國法律援助條例的規定,當出現請求支付勞動報酬的糾紛時,當事人有經濟困難的,是可以申請法律援助的。

《中華人民共和國法律援助條例》

第十條 公民對下列需要代理的事項,因經濟困難沒有委托代理人的,可以向法律援助機構申請法律援助:

(一)依法請求國家賠償的;

(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;

(三)請求發給撫恤金、救濟金的;

(四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的;

(五)請求支付勞動報酬的;

(六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。

省、自治區、直轄市人民政府可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。

公民可以就本條第一款、第二款規定的事項向法律援助機構申請法律咨詢。

沒有簽勞動合同,離職也有時間的限制嗎

沒有簽勞動合同,離職也有時間的限制嗎

如果您在一個月內而且處于試用期的話,離職只需要提前三天通知用人單位就可以了。

《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

工作了三個月既沒有簽勞動合同,又沒有過試用期該怎么辦

這種情況下,還是可以提前三天通知用人單位離職,沒有簽訂勞動合同,可以要求用人單位進行賠償。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算,未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始,按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月),支付時需減去期間公司已支付的工資。另外,還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費。

沒簽勞動合同,自動離職有工資嗎

勞動者自動離職的,屬于違法解除勞動合同,應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的,可以從工資中予以扣除。

若用人單位隨意扣除工資的,勞動者可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

凌晨三点看的片
<i id="d4eth"></i>

<i id="d4eth"><video id="d4eth"><ins id="d4eth"></ins></video></i>

<u id="d4eth"><video id="d4eth"></video></u>

<i id="d4eth"><ins id="d4eth"></ins></i>